Zbliża się zimowe okno transferowe. Czynników determinujących zbliżające się okno jest wiele. Począwszy od problemu z brakiem napastnika, dużo większym czynnikiem jest sytuacja kontraktowa, która nie jest za różowa. Zbliża się jedno z najciekawszych okienek transferowych w Gliwicach.
To pierwszy z serii trzech artykułów:
Część 1 – aktualna sytuacja kontraktowa
Część 2 – analiza obecnej kadry
Część 3 – braki kadrowe i potencjalne ruchy transferowe
Aktualna sytuacja kontraktowa zespołu
(stan na 22.11.2023)
Rytm pracy zespołu
Jeśli Dietmar Hopp i Hansi Flick [właściciel i dyrektor Hoffenheim – przyp. red.] zechcą, bym wypełnił kontrakt, to zrobię to. Jeśli, jako klub jesteś w stanie co trzy lata dostarczyć zupełnie nowy zespół trenerowi, to może on pracować nawet dziesięć lat. W innym wypadku, oryginalność zaczyna zanikać, przemowy stają się identyczne, wypalasz się. Nie bez powodu Pep Guardiola ma trzyletni rytm pracy w jednym zespole – powiedział Nagelsmann.
Jest to wypowiedź jeszcze za czasów pracy Juliana Nagelsmann’a w TSG Hoffenhiem. Ogólnie zawodnik (pracownik) jest wystawiony na pierwsze czynniki wypalenia w okresie od 24 do 48 miesięcy – mówię to z doświadczenia z pracy zawodowej w dziale personalnym jak i wiedzy z publikacji naukowych.
Dlaczego zwracam na to uwagę?
Piast Gliwice jest klubem, który ma najstabilniejszą kadrę zespołu. Przeciętnie zawodnik jest w klubie 31,5 miesiąca. Piast mocno wyróżnia się w tym elemencie w Ekstraklasie. Średnio zawodnik w Gliwicach jest o pół roku dłużej niż w drugiej w tej klasyfikacji Jagiellonii i około 11/12 miesięcy dłużej niż wynosi średnia dla Ekstraklasy. Podsumowując, na standardy Ekstraklasy mamy bardzo stabilną kadrę i średnio zawodnik jest u nas o sezon dłużej niż w innych klubach Ekstraklasy.
Czy w Piaście mamy wypalonych zawodników?
Na potrzeby analizy przyjmę pięć czynników wpływających na wypalenie stanowiskowe:
(jest to cześć czynników wpływających na wypalenie zawodowe/stanowiskowe – w tabelce są ujęte wyłącznie czynniki w miarę „mierzalne” – reszta czynników jest niemierzalna i indywidualna co należy brać przy analizie zestawienia)
- 3-letni okres pracy w klubie (czy zawodnik jest już 3 latach w klubie, czy nie)
- okres pracy trenera (czy pracuje z tym samym trenerem przez 3 lata, czy jest wystawiony na nowe bodźce)
- sukcesy (to czy zawodnik osiągnął już sufit sukcesów w klubie, tutaj przyjmuję założenie zawodnik ma medal z klubem to jest, powiedzmy, sufit sukcesów)
- czy zawodnik jest przed „peakiem” wieku dla swojej pozycji na boisku (więcej o tym pisałem w artykule „Piast domem dla „starców”? [ANALIZA]”) , w sporym uproszczeniu: czy zawodnik jest w najlepszym wieku dla swojej pozycji, czy przed czy po. Jeśli jest przed, to ma szansę grać na wyższym poziomie, jeśli jest w peaku to raczej gra na maximum umiejętności i za chwilę zacznie się spadek jego umiejętności związany z byciem w fazie poza najlepszym wiekiem dla danej pozycji)
- gra lub próba gry w lepszej lidze niż Ekstraklasa
- pozostałymi czynnikami wpływającymi na wypalenie zawodowe/stanowiskowe są czynniki indywidualne – ciężko określić czy to jest 50% czy 70% czy 30% do każdego zawodnika należy podejść indywidualnie. W zestawieniu przedstawiłem tylko czynniki w miarę „mierzalne”.
W zestawieniu nie ująłem istotnego czynnika przy kontraktach, czyli opcji na przedłużenie kontraktu. Na podstawie opracowania autorstwa użytkownika Transfery Piasta (@transferypiasta) link do całości zestawienia – tutaj. następujący zawodnicy mają opcję przedłużenia umowy:
- Plach + 1 rok,
- Mosór + 1 rok,
- Mokwa+ 1 rok,
- Karbowy + 1 rok,
- Krykun +0,5 roku
- Pyrka + 1 rok,
- Felix + 1 rok,
- Tomasiewicz + 1 rok,
- Bykowski + 1 rok,
- Chrapek + 1 rok,
- Wilczek + 1 rok,
- Urbański + 1 rok,
Warto zauważyć, że z końcem sezonu wygasa umowa trenerowi Piasta Gliwice – „Vuko” również ma opcję + 1 rok.
Moim zdaniem: powinniśmy mieć więcej zawodników w optymalnym wieku dla danych pozycji i mniej w wieku już „po” odpowiednim wieku dla umiejętności. Zawodnicy po odpowiednim wieku dla danej pozycji w dużej mierze osiągnęli już sukcesy z Piastem i sporej części zawodników z tej grupy kończą się umowy. Z grupy w optymalnym wieku w zasadzie tylko jeden zawodnik się wyróżnia (tak drugim był kontuzjowany Krykun – jednak nie biorę pod uwagę kontuzjowanych zawodników). Zawodnicy w optymalnym wieku powinni grać na najlepszym poziomie w karierze. Katranis ma dobry sezon jednak wygasa mu umowa – klub może na nim nie zarobić. To samo z wyróżniającymi się zawodnikami z potencjałem (przed optymalnym wiekiem). Trójce zawodników „sprzedażowych” umowa wygasa z końcem sezonu. Z tej grupy z ważnymi kontraktami minuty łapie tylko dwóch zawodników. Wygasające umowy części zespołu jest szansą na inną budowę kadry i wyciągniecie wniosków z trapiących nas problemów.
Przy zapoznawaniu się z tabelką i analizą pamiętajmy o czynniku indywidualnym wpływającym na wypalenie zawodnika, którego nie byłem w stanie ująć w zestawieniu.
Dlaczego może czekać nas rewolucja kadrowa w Gliwicach?
Aktualna sytuacja kontraktowa i kadrowa w Gliwicach może spowodować spore zmiany kadrowe w klubie. Spore zmiany mogą czekać linię defensywy – która jest obecnie jedną z najlepszych w Ekstraklasie i jest jednym z filarów Piasta. Kadra może mieć spore, naprawdę spore ubytki.
Zawodnicy z ważnymi umowami na sezon 2024/2025:
Źródła:
https://transfery.info/aktualnosci/nagelsmann-podsyca-spekulacje-nie-bez-powodu-guardiola-ma-taki-rytm/109607.
https://football-observatory.com/Tool-Demography.
https://theathletic.com/2935360/2021/11/15/what-age-do-players-in-different-positions-peak/.