AnalizyTransfery

Czy Piasta Gliwice czeka rewolucja kadrowa?

Czy Piasta Gliwice czeka rewolucja kadrowa?

Zbliża się zimowe okno transferowe. Czynników determinujących zbliżające się okno jest wiele. Począwszy od problemu z brakiem napastnika, dużo większym czynnikiem jest sytuacja kontraktowa, która nie jest za różowa. Zbliża się jedno z najciekawszych okienek transferowych w Gliwicach.

To pierwszy z serii trzech artykułów:

Część 1 – aktualna sytuacja kontraktowa

Część 2 – analiza obecnej kadry

Część 3  – braki kadrowe i potencjalne ruchy transferowe

Aktualna sytuacja kontraktowa zespołu

(stan na 22.11.2023)

Opracowanie własne.

 

Rytm pracy zespołu

Jeśli Dietmar Hopp i Hansi Flick [właściciel i dyrektor Hoffenheim – przyp. red.] zechcą, bym wypełnił kontrakt, to zrobię to. Jeśli, jako klub jesteś w stanie co trzy lata dostarczyć zupełnie nowy zespół trenerowi, to może on pracować nawet dziesięć lat. W innym wypadku, oryginalność zaczyna zanikać, przemowy stają się identyczne, wypalasz się. Nie bez powodu Pep Guardiola ma trzyletni rytm pracy w jednym zespole – powiedział Nagelsmann.

Jest to wypowiedź jeszcze za czasów pracy Juliana Nagelsmann’a w TSG Hoffenhiem. Ogólnie zawodnik (pracownik) jest wystawiony na pierwsze czynniki wypalenia w okresie od 24 do 48 miesięcy – mówię to z doświadczenia z pracy zawodowej w dziale personalnym jak i wiedzy z  publikacji naukowych.

Dlaczego zwracam na to uwagę?

Piast Gliwice jest klubem, który ma najstabilniejszą kadrę zespołu. Przeciętnie zawodnik jest w klubie 31,5 miesiąca. Piast mocno wyróżnia się w tym elemencie w Ekstraklasie. Średnio zawodnik w Gliwicach jest o pół roku dłużej niż w drugiej w tej klasyfikacji Jagiellonii i około 11/12 miesięcy dłużej niż wynosi średnia dla Ekstraklasy. Podsumowując, na standardy Ekstraklasy mamy bardzo stabilną kadrę i średnio zawodnik jest u nas o sezon dłużej niż w innych klubach Ekstraklasy.

Źródło: https://football-observatory.com/Tool-Demography. Dane podane w miesiącach.

Czy w Piaście mamy wypalonych zawodników?

Na potrzeby analizy przyjmę pięć czynników wpływających na wypalenie stanowiskowe:

(jest to cześć czynników wpływających na wypalenie zawodowe/stanowiskowe – w tabelce są ujęte wyłącznie czynniki w miarę „mierzalne” – reszta czynników jest niemierzalna i indywidualna co należy brać przy analizie zestawienia)

  • 3-letni okres pracy w klubie (czy zawodnik jest już 3 latach w klubie, czy nie)
  • okres pracy trenera (czy pracuje z tym samym trenerem przez 3 lata, czy jest wystawiony na nowe bodźce)
  • sukcesy (to czy zawodnik osiągnął już sufit sukcesów w klubie, tutaj przyjmuję założenie zawodnik ma medal z klubem to jest, powiedzmy, sufit sukcesów)
  • czy zawodnik jest przed „peakiem” wieku dla swojej pozycji na boisku (więcej o tym pisałem w artykule „Piast domem dla „starców”? [ANALIZA]”) , w sporym uproszczeniu: czy zawodnik jest w najlepszym wieku dla swojej pozycji, czy przed czy po. Jeśli jest przed, to ma szansę grać na wyższym poziomie, jeśli jest w peaku to raczej gra na maximum umiejętności i za chwilę zacznie się spadek jego umiejętności związany z byciem w fazie poza najlepszym wiekiem dla danej pozycji)
  • gra lub próba gry w lepszej lidze niż Ekstraklasa
  • pozostałymi czynnikami wpływającymi na wypalenie zawodowe/stanowiskowe są czynniki indywidualne – ciężko określić czy to jest 50% czy 70% czy 30% do każdego zawodnika należy podejść indywidualnie. W zestawieniu przedstawiłem tylko czynniki w miarę „mierzalne”.

W zestawieniu nie ująłem istotnego czynnika przy kontraktach, czyli opcji na przedłużenie kontraktu. Na podstawie opracowania autorstwa użytkownika Transfery Piasta (@transferypiasta) link do całości zestawienia – tutaj. następujący zawodnicy mają opcję przedłużenia umowy:

  • Plach + 1 rok,
  • Mosór + 1 rok,
  • Mokwa+ 1 rok,
  • Karbowy + 1 rok,
  • Krykun +0,5 roku
  • Pyrka + 1 rok,
  • Felix + 1 rok,
  • Tomasiewicz + 1 rok,
  • Bykowski + 1 rok,
  • Chrapek + 1 rok,
  • Wilczek + 1 rok,
  • Urbański + 1 rok,

Warto zauważyć, że z końcem sezonu wygasa umowa trenerowi Piasta Gliwice – „Vuko” również ma opcję + 1 rok.

 

Opracowanie własne.

Moim zdaniem: powinniśmy mieć więcej zawodników w optymalnym wieku dla danych pozycji i mniej w wieku już „po” odpowiednim wieku dla umiejętności. Zawodnicy po odpowiednim wieku dla danej pozycji w dużej mierze osiągnęli już sukcesy z Piastem i sporej części zawodników z tej grupy kończą się umowy. Z grupy w optymalnym wieku w zasadzie tylko jeden zawodnik się wyróżnia (tak drugim był kontuzjowany Krykun – jednak nie biorę pod uwagę kontuzjowanych zawodników). Zawodnicy w optymalnym wieku powinni grać na najlepszym poziomie w karierze. Katranis ma dobry sezon jednak wygasa mu umowa – klub może na nim nie zarobić. To samo z wyróżniającymi się zawodnikami z potencjałem (przed optymalnym wiekiem). Trójce zawodników „sprzedażowych” umowa wygasa z końcem sezonu. Z tej grupy z ważnymi kontraktami minuty łapie tylko dwóch zawodników. Wygasające umowy części zespołu jest szansą na inną budowę kadry i wyciągniecie wniosków z trapiących nas problemów.

Przy zapoznawaniu się z tabelką i analizą pamiętajmy o czynniku indywidualnym wpływającym na wypalenie zawodnika, którego nie byłem w stanie ująć w zestawieniu.

Dlaczego może czekać nas rewolucja kadrowa w Gliwicach?

Aktualna sytuacja kontraktowa i kadrowa w Gliwicach może spowodować spore zmiany kadrowe w klubie. Spore zmiany mogą czekać linię defensywy – która jest obecnie jedną z najlepszych w Ekstraklasie i jest jednym z filarów Piasta. Kadra może mieć spore, naprawdę spore ubytki.

Zawodnicy z ważnymi umowami na sezon 2024/2025:

Opracowanie własne.

Źródła:

https://transfery.info/aktualnosci/nagelsmann-podsyca-spekulacje-nie-bez-powodu-guardiola-ma-taki-rytm/109607.
https://football-observatory.com/Tool-Demography.
https://theathletic.com/2935360/2021/11/15/what-age-do-players-in-different-positions-peak/.

Udostępnij

O autorze

Były scout w klubie z zaplecza Ekstraklasy. Kiedyś marzyłem zostać dyrektorem sportowym jednak Uniwersum Polskiej piłki sprowadziło mnie na ziemię. Za co bardzo dziękuję. Obecnie rekrutuję i buduję zespoły w dużym przedsiębiorstwie. Pisze głównie o szeroko rozumianych zasobach ludzkich i psychologii w piłce nożnej. Znajdziesz mnie na Twiterze: @Scout_Kacper

?>